本期《人物》第一站，讓我們一同走進瓊中縣加釵農(nóng)場加鑫商業(yè)廣場項目經(jīng)理——何家安的智慧人生。

  何家安,海南儋州人，60后。早年投身建筑工程行業(yè)，后創(chuàng)辦自己的公司，現(xiàn)為瓊中縣加釵農(nóng)場加鑫商業(yè)廣場項目經(jīng)理。

泰而不驕，務(wù)實重行

  初識何總，只覺得他身上毫無架子，平易近人是他給人的第一印象。作為一位60后，與大多數(shù)那個年代的人一樣，何總同樣經(jīng)歷過摸爬滾打的歲月。一路走來，酸甜苦辣，然而即便如此，但他始終兢兢業(yè)業(yè)，斗志不減。從白手起家到創(chuàng)建自己的團隊，他娓娓道來，言談舉止無不透露出他的踏實穩(wěn)重。在他身上，依然能夠窺見那個年代的人樸實、淳厚的形象，以及對美好生活的憧憬和追求。與一些60后不同的是，他喜歡和年輕人一起工作，按他的話講：他覺得和年輕人在一起，有朝氣，有活力，能夠從他們身上學(xué)習(xí)到很多新奇的東西。而事實也的確如此，如果拋開年齡因素，他的身上總有一股年輕人的朝氣和活力。在他看來，保持一個樂觀向上的心態(tài)是促使自己不斷克服困難，勇往直前的原因。無論是對待工作還是生活，他都有屬于自己的一套處事標準。
  在團隊管理上，何總始終恪守自己的標準。誠信是他尤其看中的品格。正因為積累了豐富的團隊管理經(jīng)驗，他的身邊始終圍繞著一群肯干事、干實事的員工。他所管理的項目，無一例外都成為了業(yè)內(nèi)的榜樣。以瓊中縣加釵農(nóng)場加鑫商業(yè)廣場項目為例，無論是在工程建設(shè)，還是施工管理上，每一個環(huán)節(jié)都嚴苛對待。11月30日瓊中縣住建局黨的十九大精神宣講會選址于此，正是上級領(lǐng)導(dǎo)部門對于項目積極肯定的充分體現(xiàn)。除此以外，項目自今年3月份開工建設(shè)以來，在公司的全面把控和指導(dǎo)下，僅用了7個月時間就完成了項目A棟的建設(shè)并順利封頂，得到了甲方的積極肯定。這充分反映出項目在施工進度上的突出優(yōu)勢，也體現(xiàn)出施工隊伍過硬的實力。

誠信留住工人，溫暖融化人心

  眾所周知，工程隊是一個人員變動較大的團隊，從一個項目到另一個項目，工人可能都會重新?lián)Q一批。想要留住工人，建立一個穩(wěn)定的團隊，需要的不僅是一個誠信的老板，更為重要的是溫暖人心的團隊文化。何總在這方面有著自己的心得。在對待農(nóng)民工工資問題上，何總始終秉承一個原則，那就是不能拖欠農(nóng)民工工資。一定要按照實際情況，按期給農(nóng)民工發(fā)放工資，不拖一日，不欠一分這是何總長期恪守的原則。也正是他一直擁有一個穩(wěn)定團隊的原因
  談及家庭，何總顯得有些意味深長。“干我們這行的，大多數(shù)時間都在工地上跑，回家的時間很少，能夠待在家人身邊的時間也很有限?！焙慰傉f道。但在對待工人的問題上，何總卻是另一番態(tài)度。
  今年中秋節(jié)假期，考慮到假期時限不長，且外出的人較多，為了省下路費春節(jié)回家，工人們基本上都留守工地。為了讓工人們過一個團圓的中秋，節(jié)前何總便提前訂好了飯店，中秋節(jié)當(dāng)天組織工地所有員工聚在一起，大家喝酒談心，共慶佳節(jié)。雖遠在異鄉(xiāng)，但工人們卻感受到了家的溫暖。“工地就是一個大家庭，很多工人都是背井離鄉(xiāng)的來到這兒，“作為老板，既然工人愿意跟著我干，我肯定不能虧欠他們，至少要讓他們心里踏實?！焙慰傉f。
  正如企業(yè)發(fā)展一樣，一個優(yōu)秀的團隊，不僅需要優(yōu)秀的成員，更需要一個睿智的領(lǐng)頭人，想員工之所想，急員工之所急。在管理中建立起和諧穩(wěn)固的上下級關(guān)系，營造良好的團隊氛圍。而何總一直就是這個理念的踐行者。